Aunque en la Constitución se establece al menos un día de descanso a la semana para los empleados, en la práctica algunas empresas en el País dan dos días, pero podría ser una obligación.
A partir de ayer, la Cámara de Diputados empezó discutir la reforma enviada por la Presidenta Claudia Sheinbaum, tras ser avalada por el Senado, para reducir de 48 a 40 horas la semana laboral, además de una iniciativa para incluir dos días obligatorios de descanso a la semana.
Especialistas advirtieron del impacto por la falta de gradualidad en la medida, además de que en la mayoría de los países con experiencia en el tema, que ya aplicaron o están en proceso de aplicar la reducción de la jornada laboral, sólo establecen al menos un día de descanso a la semana, y aunque puede derivar en dos, no es obligatorio.
Grupo REFORMA publicó que a unos días de la discusión de la reforma, la bancada del PT presentó una iniciativa en la que insiste en dos días de descanso obligatorios para los trabajadores.
Para ello propone modificar el apartado A del Artículo 123 de la Constitución para establecer que por cada cinco días de trabajo los trabajadores deberán disfrutar cuando menos de dos de descanso.
Sobre el tema, Álvaro García Parga, vicepresidente de Recursos Humanos de Grupo Prodensa, recordó que también algunos sindicatos han pedido que se tengan dos día de descanso.
Explicó que la reforma presidencial limita las horas y plantea la gradualidad, pero los legisladores definirán si mantendrán esa ruta o cederán a las peticiones del descanso doble.
Estimó que en Nuevo León alrededor de la mitad de las empresas de manufactura da dos días de descanso a la semana.
"El problema con el segundo descanso es que en automático se reducen a las 40 horas (a la semana), sin gradualidad, la recomendación de la Organización Internacional del Trabajo es que cualquier país que reduce la jornada laboral, debe hacerlo en consenso y gradual", afirmó.
Refirió que Chile, por ejemplo, aún está en proceso de la reducción, la cual llegará a 40 horas a la semana en el 2028, pero en un proceso que ha sido de más de 20 años.
En el 2001, detalló, se promulgó la Ley para reducción de 48 a 45 horas a la semana, pero se implementó a partir de enero del 2005, luego en el 2019 se aprobó un proyecto para la reducción de 45 a 40 horas, el cual comenzó en el 2024 y concluirá en el 2028.
Añadió que el Código del Trabajo en ese país garantiza un día de descanso, pero es flexible a que sean dos o tres.
Aparte, Amado Díaz, vicepresidente Laboral de Eriac Capital Humano, indicó que el sector patronal ha advertido del impacto económico que representará que sea obligatorio establecer dos días de descanso, por lo que han solicitado flexibilidad para que se adapten a las posibilidades de cada empresa y trabajador.
"La reducción de la jornada no implica la reducción de días de trabajo, entonces más que todo le está dejando la libertad a las partes, que cada quien decida a como necesite su operación".
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